Interview meaning in hindi, Interview का मतलब क्या है

“Interview” को हिंदी में “साक्षात्कार” कहा जाता है। साक्षात्कार दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक औपचारिक बातचीत होती है, जिसमें एक व्यक्ति (साक्षात्कारकर्ता) दूसरे व्यक्ति (साक्षात्कारार्थी) से सवाल पूछता है। साक्षात्कार का उद्देश्य साक्षात्कारार्थी के बारे में जानकारी इकट्ठा करना होता है, जैसे कि उनका ज्ञान, कौशल, अनुभव, व्यक्तित्व और योग्यता। Interview kya hai, Interview ka matlab kya hai, Interview meaning in hindi

Interview का उद्देश्य क्या होता है

साक्षात्कार विभिन्न उद्देश्यों के लिए किए जाते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• नौकरी के लिए उम्मीदवारों का चयन: यह सबसे आम प्रकार का साक्षात्कार है। नियोक्ता यह जानने के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं कि क्या वे किसी विशेष पद के लिए उपयुक्त हैं।
• शिक्षा में प्रवेश: कुछ शिक्षण संस्थानों में प्रवेश के लिए छात्रों का साक्षात्कार लिया जाता है।
• अनुसंधान: शोधकर्ता अपने अध्ययनों के लिए डेटा इकट्ठा करने के लिए लोगों का साक्षात्कार करते हैं।
• मीडिया: पत्रकार प्रसिद्ध व्यक्तियों या विशेषज्ञों का साक्षात्कार करते हैं ताकि समाचार या लेखों के लिए जानकारी इकट्ठा कर सकें।
• मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन: मनोवैज्ञानिक रोगियों का साक्षात्कार उनकी मानसिक स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने के लिए करते हैं।

Interview कितने प्रकार से होते हैं

Interview के कई प्रकार हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख प्रकार निम्नलिखित हैं:

• व्यक्तिगत Interview: यह सबसे आम प्रकार का Interview है, जिसमें एक साक्षात्कारकर्ता आमने-सामने अभ्यर्थी से सवाल पूछता है।
• समूह Interview: इस प्रकार के Interview में, एक से अधिक साक्षात्कारकर्ता एक ही समय में एक या एक से अधिक अभ्यर्थियों से सवाल पूछते हैं।
• फोन Interview: इस Interview में, साक्षात्कारकर्ता और अभ्यर्थी टेलीफोन के माध्यम से बात करते हैं।
• वीडियो Interview: इस Interview में, साक्षात्कारकर्ता और अभ्यर्थी वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग टूल के माध्यम से बात करते हैं।

Interview की तैयारी कैसे करें

Interview की तैयारी के लिए आप निम्नलिखित कदम उठा सकते हैं:

• शोध करें: जिस कंपनी या संस्थान में आप Interview देने जा रहे हैं, उसके बारे में अच्छी तरह से जानें।
• अपने उत्तरों का अभ्यास करें: संभावित Interview प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें।
• पोशाक: Interview के लिए उचित पोशाक पहनें।
• समय पर पहुंचें: Interview के लिए समय पर पहुंचें।
• आत्मविश्वास रखें: आत्मविश्वास रखें और अपनी योग्यताओं पर भरोसा रखें।

Interview के दौरान सामान्य प्रश्न क्या हैं

Interview के दौरान पूछे जाने वाले कुछ सामान्य प्रश्नों में शामिल हैं:

• अपने बारे में बताएं।
• आप इस पद के लिए क्यों आवेदन कर रहे हैं
• आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियां क्या हैं
• आप इस कंपनी/संस्थान के बारे में क्या जानते हैं
• आपके वेतन की अपेक्षा क्या है

 

mock interview meaning in hindi

“Mock interview” का हिंदी में अर्थ “नकली साक्षात्कार” होता है। यह एक अभ्यास प्रक्रिया है जिसमें उम्मीदवार एक साक्षात्कार के अनुभव को वास्तविकता के समान महसूस करते हुए अनुभव करते हैं। इस प्रकार के साक्षात्कार का उद्देश्य उम्मीदवार की तैयारी को बेहतर बनाना और उन्हें वास्तविक साक्षात्कार के लिए आत्मविश्वास प्रदान करना है। आमतौर पर, यह प्रक्रिया किसी प्रशिक्षक या साक्षात्कारकर्ता द्वारा की जाती है, जो उम्मीदवार को प्रश्न पूछता है और उनके उत्तरों पर प्रतिक्रिया देता है। यह प्रक्रिया न केवल उम्मीदवार को उनके उत्तरों को सुधारने का अवसर देती है, बल्कि उन्हें साक्षात्कार के दौरान होने वाली सामान्य चिंताओं और दबावों का सामना करने के लिए भी तैयार करती है।

virtual interview meaning in hindi

“Virtual interview” का हिंदी में अर्थ “आभासी साक्षात्कार” होता है। यह एक ऐसा साक्षात्कार है जो वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर के माध्यम से किया जाता है, जिससे उम्मीदवार और साक्षात्कारकर्ता एक-दूसरे के सामने शारीरिक रूप से उपस्थित नहीं होते हैं। वर्चुअल इंटरव्यू का चलन हाल के वर्षों में तेजी से बढ़ा है, विशेषकर कोविड-19 महामारी के बाद, जब कई कंपनियों ने अपने साक्षात्कार प्रक्रियाओं को ऑनलाइन स्थानांतरित कर दिया। इस प्रकार के साक्षात्कार में, उम्मीदवार को एक उपयुक्त स्थान पर बैठकर अपने कंप्यूटर या मोबाइल डिवाइस के माध्यम से साक्षात्कार में भाग लेना होता है। यह प्रक्रिया यात्रा की लागत और समय की बचत करती है, और उम्मीदवारों को अधिक लचीला और सुविधाजनक तरीके से साक्षात्कार देने की अनुमति देती है।

walk in interview meaning in hindi

“Walk in interview” का हिंदी में अर्थ “सीधे साक्षात्कार” होता है। यह एक ऐसा साक्षात्कार है जिसमें उम्मीदवार को पूर्व निर्धारित समय या अपॉइंटमेंट की आवश्यकता नहीं होती है। उम्मीदवार बिना किसी पूर्व सूचना के साक्षात्कार स्थल पर जा सकते हैं और वहां उपस्थित साक्षात्कारकर्ताओं के सामने अपनी योग्यता और अनुभव प्रस्तुत कर सकते हैं। यह प्रक्रिया आमतौर पर तब होती है जब कंपनियां एक साथ कई उम्मीदवारों का चयन करना चाहती हैं। वॉक-इन इंटरव्यू का लाभ यह है कि यह उम्मीदवारों को तुरंत अवसर प्रदान करता है और उन्हें अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने का मौका देता है।

zoom interview meaning in hindi

“Zoom interview” का हिंदी में अर्थ “जूम साक्षात्कार” होता है। यह एक विशेष प्रकार का वर्चुअल इंटरव्यू है जो ज़ूम वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करके किया जाता है। ज़ूम साक्षात्कार में, उम्मीदवार और साक्षात्कारकर्ता एक-दूसरे के साथ वीडियो कॉल के माध्यम से संवाद करते हैं। यह प्रक्रिया उन कंपनियों के लिए बहुत फायदेमंद होती है जो भौगोलिक सीमाओं के बिना उम्मीदवारों का चयन करना चाहती हैं। ज़ूम साक्षात्कार की तैयारी में उम्मीदवार को तकनीकी पहलुओं का ध्यान रखना होता है, जैसे कि इंटरनेट कनेक्शन, कैमरा और माइक्रोफोन की गुणवत्ता, ताकि साक्षात्कार के दौरान कोई तकनीकी समस्या न आए।

exit interview meaning in hindi

“Exit interview” का हिंदी में अर्थ “निकासी साक्षात्कार” होता है। यह साक्षात्कार तब आयोजित किया जाता है जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने का निर्णय लेता है। इस साक्षात्कार का उद्देश्य यह समझना होता है कि कर्मचारी क्यों जा रहा है, उसकी कंपनी के प्रति क्या अनुभव रहे हैं, और क्या सुधार की आवश्यकता है। निकासी साक्षात्कार के दौरान, कर्मचारियों को अपनी राय साझा करने का अवसर मिलता है, जिससे कंपनी को अपने कार्य वातावरण और नीतियों में सुधार करने में मदद मिलती है। यह प्रक्रिया न केवल कंपनी के लिए महत्वपूर्ण होती है, बल्कि कर्मचारियों के लिए भी होती है, क्योंकि यह उन्हें अपने अनुभव को व्यक्त करने का एक मंच प्रदान करती है।

conduct interview meaning in hindi

“Conduct interview” का हिंदी में अर्थ “साक्षात्कार आयोजित करना” होता है। यह प्रक्रिया किसी साक्षात्कारकर्ता द्वारा उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार लेने को संदर्भित करती है। साक्षात्कार आयोजित करने में साक्षात्कारकर्ता को विभिन्न प्रश्न पूछने, उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन करने, और उनकी योग्यता और अनुभव के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। यह प्रक्रिया नौकरी की चयन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होती है, क्योंकि यह नियोक्ता को यह समझने में मदद करती है कि उम्मीदवार कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार उपयुक्त है या नहीं। साक्षात्कार आयोजित करने के दौरान, साक्षात्कारकर्ता को पेशेवरता और निष्पक्षता बनाए रखनी चाहिए, ताकि उम्मीदवार को एक सकारात्मक अनुभव मिल सके।

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